合法解雇员工之道

本文仅适用于雇主,而非雇员。

您是否曾经合法地解雇过一名员工,但该员工随后向工业法院提出申诉,要求从公司恢复职称或赔偿原职?

合法解雇是什么意思?

公司通常会由于该员工的严重不当行为而违反其公司手册或行为守则,因此将其解雇。但是,为了说服法院说该公司已经合法解雇了该员工,该公司需要采取以下的步骤:-

首先,由于存在不当行为的指控,雇主必须确保有口头或书面警告信。向员工发出警告信的目的是确保该员工理解不当行为,并给予他纠正错误的机会,同时给予员工解释不当行为的权利,以使其有被倾听的权利。法律的角度来说,我们始终鼓励雇主如果该员工再次进行上述不当行为,则需要发出第二次警告。当然,如果雇佣协议另有规定,上述建议将有所不同。

其次,在发出警告信后,公司应向员工发出Show Cause Letter,指出上述不当行为仍在继续。Show Cause Letter的目的是确保给予员工再次解释上述不当行为的机会,当然,这取决于员工的管理以接受或拒绝所述解释。

第三,进行适当的询问。任命了一个不参与员工雇佣事宜管理的“法官”小组。该雇主和雇员有权带证人并召开提供相关文件供小组审议。

第四,如果小组认为雇主是正确的,则雇主可以针对雇员发出解雇通知。

只有在某些特殊情况下,雇主无需执行第一步到第四步来解雇雇员,即连续两天缺席的雇员而且并无通知雇主。

任何疑问?请致电了解更多详情

邱爱婷律师,P.J.K.(NSDK)笔

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