妥协还是辩护? 解雇员工之道

您是否曾经以合理的理由终止了您的员工,然后您的员工将案件提交劳工处或工业法院以寻求赔偿?

尽管您的解雇是合法的并且有充分的理由和根据,但解雇和解雇员工可能会很复杂。仍有一些雇员将前往工业法庭,要求索回补偿金(在法律上,我们称其为欠薪)。

在这种情况下,作为雇主,您有两种选择,一种是避免在工业法庭提起诉讼,另一种是尝试与雇员和解,尽管您知道解雇是合情合理的,即使公司知道员工提出不合理的要求来解决。第二,聘请律师在法庭上与雇员作斗争。

妥协是雇主多数的选择,因为他们认为通过庭外和解是容易和快捷的方式。这是因为他们不想陷入雇员带来的复杂法律诉讼中。因此,雇主将提供几个月的薪水来解决该问题。根据我们的经验,支付几个月的薪水对这些雇主来说不是什么大不了的事,但是令那些雇主感到恐惧的是,那些仍在与公司合作的员工会在他们想离开时对雇主提出诉讼并遵循同样的方法来陷害公司。

2019年5月,由于某间A公司的财务主管(CFO)因业绩不佳而被解雇,而CFO希望将此事提交工业法庭,因此A公司来找我们寻求法律咨询。但是,尽管在我们建议之下,该公司因为了避免发生法律诉讼,他们提供了约5位数的赔偿金额给那位财务主管。

后来,在2019年6月中旬,A公司因总经理的妻子成立了类似的业务并向新公司招揽客户而终止了总经理的职务。总经理再次向A公司索偿24个月的欠薪。在A公司与总经理的讨论中,我们发现A公司与CFO之间的和解条款和条件已被总经理充分了解并意识到。总经理知道A公司的态度会被法律案件吓坏,所以乘机想赚取“额外”金钱,因此总经理在工业法院对A公司提起了诉讼。

但是,A公司决定不与总经理和解,因为要避免现任雇员将来在基于正当理由被解雇时可能会对A公司做同样的事情。最终,A公司雇用我们为他们辩护,并且在2019年12月初,我们成功地为A公司辩护,然后将提起诉讼的总经理要求直接向公司A支付费用。A公司他们很高兴,因为他们终于可以为现有员工树立良好的榜样。

那么雇主,你的选择是妥协还是辩护呢?

如有任何疑问可以随时致电我们寻求建议。

邱爱婷律师,P.J.K. (NSDK) 笔

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