직원의 합법적 인 해고

이 기사는 고용주를위한 것이지만 직원은 아닙니다.

직원을 합법적으로 해고했지만 해당 직원이 복직 또는 보상을 요청하기 위해 산업 법원에 불만을 제기 한 적이 있습니까?

합법적 인 해고 란 무엇을 의미합니까?

회사는 일반적으로 해당 직원이 회사 핸드북 또는 행동 강령에 위배되는 심각한 위법 행위로 인해 직원을 해고합니다. 그러나 법원이 해당 회사가 직원을 합법적으로 해고했다고 확신시키기 위해 회사가 처리해야 할 몇 가지 단계가 있습니다.

첫째, 위법 행위 혐의가 있으므로 고용주는 구두 또는 서면 경고 편지가 있는지 확인해야합니다. 직원에게 경고 편지를 보내는 목적은 해당 직원이 위법 행위를 이해하고 실수를 바로 잡을 수있는 기회를 부여하는 동시에 위법 행위를 설명 할 수있는 기회를 제공함으로써 직원에게들을 수있는 권리를 부여하는 것입니다. 만약에 해당 직원이 해당 위법 행위를 다시 수행하는 경우 두 번째 경고를 발행해야합니다. 물론, 위의 말은 고용 계약서에 달리 명시되어 있으면 다를 것입니다.

둘째, 경고문을 발부 한 후 회사는 위법 행위가 계속되고 있음을 직원에게 알리는 사유서(Show Cause Letter)를 발행해야합니다. (Show Cause Letter)의 목적은 직원에게 위법 행위를 다시 설명 할 기회를 제공하는 것이며, 당연히 직원의 경영진이 해당 설명을 수락하거나 거부하는 것입니다.

셋째, 적법한 조사를한다. 직원의 고용 업무를 관리하지 않는“판사”패널이 임명됩니다. 해당 고용주와 직원은 패널 심사를 위해 증인을 데려오고 관련 문서를 입찰 할 수 있습니다.

넷째, 패널이 고용주가 옳다고 판단하면 고용주는 직원에 대해 해고 통지를 할 수 있습니다.

고용주가 직원을 해고하기 위해 1 단계에서 4 단계까지 수행 할 필요가없는 예외적 인 경우가 있습니다. 예를 들어 고용주에게 알리지 않고 2 일 연속 결근 한 직원.

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변호사 KHOO AI THENG, P.J.K. (NSDK) 이상

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