타협 또는 방어? 직원을 해고하는 방법

합당한 사유로 직원을 해고 한 후 직원이 보상을 위해 노동부 또는 산업 법원에 사건을 제출 한 적이 있습니까?

 

귀하의 해고는 합법적이고 정당한 이유와 근거가 있지만 직원을 해고하고 해고하는 것은 복잡 할 수 있습니다. 보상을 요구하기 위해 산업 법원에 갈 직원이 여전히 있습니다 (법상 임금 체납이라고 함).

이 경우 고용주는 두 가지 옵션이 있습니다. 하나는 산업 법원에 소송을 제기하는 것을 피하는 것이고, 다른 하나는 직원이 부당하다는 것을 회사가 알고 있더라도 해고가 합리적이라는 것을 알고 있음에도 불구하고 직원과 화해하게 해결 하는 것입니다. 둘째, 법정에서 직원과 싸우기 위해 변호사를 고용하십시오.

타협은 법정에서 해결하는 쉽고 빠른 방법이라고 믿기 때문에 대다수 고용주가 선택하는 것입니다. 직원들이 제기하는 복잡한 법적 절차에 관여하고 싶지 않기 때문입니다. 따라서 고용주는 문제를 해결하기 위해 수개월의 급여를 제공합니다. 우리의 경험에 따르면 몇 달치 급여를받는 것은이 고용주들에게 큰 문제가 아니지만, 그 고용주들은 여전히 회사와 함께 일하고있는 직원들이 퇴사를 원할 때 고용주를  같은 방법으로 소송을 제기 할 것이라는 점을 두려워합니다. 

2019 년 5 월, A 회사 최고 재무 책임자 (CFO)가 실적 부진으로 해고되었고, CFO가이 문제를 산업 법원에 제기하기를 원했기 때문에 A 회사가 법률 자문을 위해 저희에게 왔습니다. 그러나 우리의 제안에도 불구하고 회사는 법적 절차를 기피하여 CFO에게 5 자리(링킷)의 보상을 제공했습니다.

이후, A 회사는 2019 년 6 월 중순 부사장의 아내가 유사한 사업을 시작하고 새로운 회사의 고객을 간청하여 부장직을 해임했습니다. 부사장은 A회사에 대해 24 개월 체납을 주장했다. A 회사와 부사장과의 협의를 통해 A 회사와 CFO 간의 합의 조건을 부사장가 완전히 이해하고 실현 한 것으로 나타났습니다. A회사의 태도가 법적 사건으로 인해 무섭다는 것을 알고 돈을 벌고 싶었 기 때문에 A 회사를 상대로 산업 법원에 소송을 제기했다.

그러나 A 회사는 향후 합법적 인 사유로 해고 될 경우 현직 직원이 A 회사에게 똑같이 행동하는 것을 막고 자 부사장과 합의하지 않기로 결정했다. 결국 A 회사는 그들을 변호하기 위해 우리를 고용했고, 2019 년 12 월 초에 우리는 A 회사를 성공적으로 변호 한 후 소송을 제기 한 부장에게 직접 A 회사를 지불하도록 요청했습니다. 그들은 마침내 기존 직원들에게 좋은 본보기가 될 수 있기 때문에 A 회사에 매우 만족합니다.

그렇다면 고용주는 타협하거나 방어 합니까?

질문이 있으시면 언제든지 우리 사무소에 전화하십시오!

변호사 KHOO AI THENG, P.J.K. (NSDK) 이상

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